Firma søsatte "Projekt glade medarbejdere" - fyrede kvæstet medarbejder pr. sms

Tirsdag skrev Netavisen Pio historien om container-chauffør Thomas Hess, der forrige mandag brækkede sit ben og slog sin ryg så voldsomt, at han stod foran flere operationer på Rigshospitalets intensivafdeling.

Læs også:Chauffør fyret pr. sms dagen efter voldsom lastbilulykke: “Jeg var rystet”

Thomas Hess kom til skade under kørsel med lastbil for sin arbejdsgiver, Byens Container, en del af M5-gruppen i Hvidovre.

Først modtog Thomas en venlig hilsen fra kollegaer og arbejdsgiveren, hvor man ønskede Thomas Hess rigtig god bedring og held og lykke med de forestående operationer. Der fulgte en fin buket blomster med den opmuntrende hilsen.

Fyret med omgående virkning

Men som omtalt i dagbladet B.T. varede glæden kort, for dagen efter sendte Byens Container Thomas Hess en fyreseddel pr. sms.

Det fremgik af sms’en, at fyringen var med omgående virkning.

Thomas Hess var rystet over, at blive opsagt knap 24 timer efter den voldsomme ulykke:

Det er moralsk anstødeligt

“Det er moralsk anstødeligt,” sagde han til B.T. Hos 3F Transport er man helt enig. Her betegnede forhandlingssekretær Frank Boye over for Netavisen Pio Byens Containers hårde fremfærd som stærkt problematisk.

Læs også:Fyret efter 43 år: “Jeg skulle tømme mit skab og blev så eskorteret ud af porten”

Administrerende direktør Michael Jørgensen fra M5-Gruppen ville ikke svare på, om det er normal kutyme hos Byens Container at fyre folk dagen efter, at de har været involveret i en alvorlig arbejdsulykke. 

Direktøren kunne dog oplyse, at man forinden sms-fyringen af den hospitalsindlagte Thomas Hess havde rådført sig med Dansk Industri:

"Helt generelt kan jeg dog sige, at vi altid følger den rådgivning vi får fra vores arbejdsgiverorganisation DI, som vi ligeledes har rådført os med i denne sag, inden opsigelsen af den omtalte medarbejder."

“Støtter medarbejdernes fysiske og mentale sundhed”

M5-Gruppen bryster sig på sin hjemmeside af sit store sociale ansvar (Se afsnittet ‘Social’). Virksomheden “støtter medarbejdernes fysiske og mentale sundhed”, hedder der her:

Men også støtter vores medarbejderes fysiske og mentale sundhed

“Vi anerkender, at vores medarbejdere udgør hjertet af vores organisation. Derfor er vores tilgang til Socialt Ansvar (S) dybt forankret i vores strategi, der skal sikre trivsel for alle ansatte. Vi vil skabe et arbejdsmiljø, der ikke blot fremmer faglig udvikling, men også støtter vores medarbejderes fysiske og mentale sundhed.”

Læs også:Slagteri hyrer nye folk, men Peter Uno, der fik sparket efter 43 år, skal ikke regne med noget

M5-Gruppen beskriver, hvordan virksomheden investerer i medarbejdernes trivsel:

“Vi investerer aktivt i vores medarbejderes velfærd ved at tilbyde en række goder, herunder fri adgang til fitnessfaciliteter og en udvidet sundhedsforsikring. Vi har igangsat et større projekt vi kalder "Projekt glade medarbejdere", hvor vi i løbet af i år vil afprøve nye initiativer, der har til formål at styrke vores medarbejderes trivsel.”

M5-Gruppen taget sit sociale ansvar så alvorligt, at man går længere end, hvad loven kræver, skriver M5-Gruppen om sig selv:

“Vi ved, at vi på dette parameter adskiller os i branchen, og vi ser det som en af vores største styrker.”

Vi er overbeviste om, at tilfredse medarbejdere er grundlaget for vores succes

“Vores tilgang til Socialt Ansvar går ud over at opfylde lovmæssige krav; det handler for os om at skabe et positivt og støttende arbejdsmiljø. Vi er overbeviste om, at tilfredse medarbejdere er grundlaget for vores succes som virksomhed, og vi fortsætter med at arbejde aktivt for at styrke vores medarbejderes trivsel."